相对来说是合理的。

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同时需要补充的是，根据《社会保险法》第五十八条规定，试用期内单位也需要给劳动者正常缴纳社保。