要看具体合同情况，试用期的时长是有法律规定的，不是想定多久就多久。

根据《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

最后需要补充说明的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独算。比如劳动合同三年，试用期六个月，这六个月是算在三年内的。