我国《劳动合同法》第19条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”同时，《劳动法》第21条还规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，单位是不可以将新员工的试用期设定为一年的。