试用期是指公司对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。公司在录用员工时，基本情况应该在试用期内进行较为全面的掌握。我国《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一公司与同一员工只能约定一次试用期。”劳动合同不论发生何种变化，均不能再次约定试用期，更不得以任何理由延长试用期限。所谓重新计算试用期，实际上是变相再次约定试用期的行为，这样的约定与法律强制规定相悖，当然也不能得到法律的维护。
试用期可以归零，从头再来吗？
试用期是指公司对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。公司在录用员工时，基本情况应该在试用期内进行较为全面的掌握。我国《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一公司与同一员工只能约定一次试用期。”劳动合同不论发生何种变化，均不能再次约定试用期，更不得以任何理由延长试用期限。所谓重新计算试用期，实际上是变相再次约定试用期的行为，这样的约定与法律强制规定相悖，当然也不能得到法律的维护。