经济性裁员，是指公司为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。依据我国法律规定，适用经济性裁员的情形主要有：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。此外，经济性裁员还要履行法定的程序，首先要提前30日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。
什么是经济性裁员？哪些情形适用经济性裁员？
经济性裁员，是指公司为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。依据我国法律规定，适用经济性裁员的情形主要有：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。此外，经济性裁员还要履行法定的程序，首先要提前30日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。