根据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人。此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条也规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的，公司按员工在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”由此可见，公司能以严重亏损为由与员工解除合同，但要履行一定的程序，有的还要予以补偿。