保底工资一般多用于销售提成类的岗位,这种公司为了招销售,一般招人时会承诺你保底工资,比如说保底4000,就是说你这个月就算是没完成业绩,工资至少有4000。
底薪一般多用于要计算加班工资的岗位,比如工厂、零售业用的比较多。比如说某工厂给你开底薪4000,则代表你完成正常工作任务,就是一天八小时,一周5天,就能获得4000的底薪。如果平时8小时外加班,就要以4000为基数计算1.5倍工资,如果周末加班,则要以4000为基数计算2倍工资,如果法定节假日加班,则要以4000为基数计算3倍工资。
不过在实际当中,会有些其他情况,比如
第一
销售类的公司,因为不专业,会用有责底薪或者无责底薪这种词,其实就是保底工资的意思。不过要计算加班工资的岗位,一般都不会用保底工资这种词,都是用底薪,因为需要有个一个计算加班工资的基数。
第二
销售类公司说的保底工资,其实经常有很多附加条件,比如需要有个最低业绩指标,或者工作时长要求,并且工作时长都很长,或者这个保底工资是预支你以后的业绩提成,提前发给你的,以后业绩提成下来后要归还的,套路很多。
所以说,不管公司把这个叫做什么,最主要是要问清楚要达到什么样的条件才能拿到这个工资,有什么样的附加条件,防止公司跟你玩套路。
保底和底薪有什么区别(保底4000跟底薪4000的区别)
保底工资一般多用于销售提成类的岗位,这种公司为了招销售,一般招人时会承诺你保底工资,比如说保底4000,就是说你这个月就算是没完成业绩,工资至少有4000。
底薪一般多用于要计算加班工资的岗位,比如工厂、零售业用的比较多。比如说某工厂给你开底薪4000,则代表你完成正常工作任务,就是一天八小时,一周5天,就能获得4000的底薪。如果平时8小时外加班,就要以4000为基数计算1.5倍工资,如果周末加班,则要以4000为基数计算2倍工资,如果法定节假日加班,则要以4000为基数计算3倍工资。
不过在实际当中,会有些其他情况,比如
第一
销售类的公司,因为不专业,会用有责底薪或者无责底薪这种词,其实就是保底工资的意思。不过要计算加班工资的岗位,一般都不会用保底工资这种词,都是用底薪,因为需要有个一个计算加班工资的基数。
第二
销售类公司说的保底工资,其实经常有很多附加条件,比如需要有个最低业绩指标,或者工作时长要求,并且工作时长都很长,或者这个保底工资是预支你以后的业绩提成,提前发给你的,以后业绩提成下来后要归还的,套路很多。
所以说,不管公司把这个叫做什么,最主要是要问清楚要达到什么样的条件才能拿到这个工资,有什么样的附加条件,防止公司跟你玩套路。