二级调研员通常来说是享受正处级生活待遇的“副处级干部”，其行政待遇、工作待遇都执行副处级的标准，但是在某些比如二级单位，二级调研员可能也是“正处级干部”。原因具体如下：

首先，介绍一下二级调研员的基本概念。

2019年6月1日，大修后的《公务员法》开始施行，原先的“非领导职务”被“职级”取代，随即举行了职级套改和职级晋升，出现了大量的职级公务员。

根据规定，综合管理类公务员的职级序列从高到低分为4等12级：

1、一级、二级巡视员；

2、一级、二级、三级、四级调研员；

3、一级、二级、三级、四级主任科员；

4、一级、二级科员。

可以看到，二级调研员处于中间偏上的位置，在国家部委、省厅很常见，但在市县两级比较罕见。

其次，介绍一下职级的基本概念。

《公务员职务与职级并行规定》明确指出，职级是与领导职务并行的晋升通道，是区别于领导职务级别的另一种等级序列，两者不能混淆。

1、担任领导职务的公务员才有所谓的行政级别，例如乡长是正科级、市局局长是正处级、省厅厅长是正厅级等等。

2、职级仅体现生活待遇，是用来确定公务员“工资、住房、医疗”等待遇的依据，没有所谓的行政级别，不具有领导职责，没有相应的行政待遇、工作待遇。

最直观的例子，领导职务一般以“长”为后缀，如市长、局长、处长、科长等等；而职级全都以“员”为后缀，作出了明显的区分。

然后，介绍一下二级调研员的来源。

根据规定，二级调研员只能由三级调研员晋升而来（注：2019年职级套改的不算），不能由副处级领导干部直接晋升而来，而且必须担任三级调研员2年以上。

而三级调研员有两种来源，一种是副处级干部职级晋升而来，一种是没有担任过副处级职务的四级调研员职级晋升而来。

如果是国家部委、省厅的职级晋升相对容易，而县局几乎不可能晋升到二级调研员，下面我就以市局为例进行说明。

在市局之中，二级调研员的名额非常稀缺（职级职数是有限制的），三级调研员晋升二级调研员不是递升的，不是到点就升，而是选升的。这就导致，达到任职年限的三级调研员未必就能晋升，会面临激烈的竞争。

正常情况下，只有担任过副局长（副处级）一职的三级调研员才有机会晋升二级调研员；如果是科长（正科级），能晋升三级调研员就很幸运了，不可能晋升二级调研员。因此，市局中的的二级调研员肯定当过副局长，但没有当过局长（正处级领导职务）。

综上所述，如果是在市局及以下单位，通常来说二级调研员不是正处级职务，而是副处级干部晋升的职级，享受副处级的行政待遇、工作待遇，以及正处级的生活待遇。但如果是在部委、省厅等的二级单位，毕竟机会较多，所以有可能二级调研员就是正处级干部。