人社局全名人力资源和社会保障局，具体职能划分为人事和劳动两个条线。人事条线分管人才引进、事业单位、公务员日常培训考核，劳动条线分管劳动保障、劳动就业、社会保险业务。

不过19年机构改革之后，人社局的职能缩减了很多，首先公务员局划归组织部，医保科医保局组建新的医疗保险局，外专局划到科技局，军转办划到军人事务部，工资科涉及公务员工资划归组织部。感觉人社局可以改回叫劳动局了。所以现在权力也缩减了不少，不能算是一个强势单位了。

如果你想报考人社局，需要注意以下几点：

1、人社局普遍牵涉业务多，杂，而且人社系统体量大，人很多，算是个大局了，升迁也相应的比较难。

2、人社局局长往往都是由组织部的副部长兼任，要干一些组织部的活，不过待遇没法比，在县级的话，扣除五险一金到手基本就在两千多。

3、单位内部的话，工资福利股和事业单位股是两大核心股室，顾名思义，前者关系发钱，后者负责事业编的考核评定等。

4、公务员编制很少，哪怕加上领导，公务员编制只有三分之一左右。