先予执行，是指人民法院在终局裁决、判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。我国《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。实践中公司和员工应注意，先予执行还应当符合以下条件，即：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活，否则先予执行是违法的。
劳动争议正在劳动仲裁中，人民法院可以先予执行吗？
先予执行，是指人民法院在终局裁决、判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。我国《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。实践中公司和员工应注意，先予执行还应当符合以下条件，即：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活，否则先予执行是违法的。