我国《劳动合同法》第39条规定，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。由此可以看出，员工在劳动合同期限内犯罪了，公司有权解除劳动合同，并且这种由于员工本身的原因而导致公司解除劳动合同的，公司也无需向其支付经济补偿金。
员工在劳动合同期限内犯罪了，公司是否有权解除劳动合同？
我国《劳动合同法》第39条规定，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。由此可以看出，员工在劳动合同期限内犯罪了，公司有权解除劳动合同，并且这种由于员工本身的原因而导致公司解除劳动合同的，公司也无需向其支付经济补偿金。