约定试用期，是为了使员工与公司在充分了解后，在平等、自愿基础上签订劳动合同。试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的，即公司在此期间可以主张一些权利，而试用期的存在也是基于员工与公司相互考核的目的。根据我国《劳动合同法》第39条的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。