劳务派遣合同中,员工的工资是由劳务派遣单位发放的。而员工如果被派遣到外地工作,那么,该员工的工资标准,是按劳务派遣单位所在地的标准,还是以用工单位所在地的标准呢?对此,我国《劳动合同法》第61条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣员工的,被派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。”由此可见,尽管在劳务派遣合同中,员工的工资是由劳务派遣公司支付,但是其支付标准却应按公司所在地的标准执行。
如何确定劳务派遣合同中员工的报酬?
劳务派遣合同中,员工的工资是由劳务派遣单位发放的。而员工如果被派遣到外地工作,那么,该员工的工资标准,是按劳务派遣单位所在地的标准,还是以用工单位所在地的标准呢?对此,我国《劳动合同法》第61条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣员工的,被派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。”由此可见,尽管在劳务派遣合同中,员工的工资是由劳务派遣公司支付,但是其支付标准却应按公司所在地的标准执行。