在实践中，由于种种原因，员工在开始工作时，往往没有与公司约定好报酬等事项，以至于事后引起不必要的麻烦。对于此，我国《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，公司与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”