女职工由于各种特殊的生理原因，比如怀孕、生子，因此，她所能给公司创造的效益就会低于男职工。而公司在录用职工的时候，肯定是以为公司创造最大限度的利润为原则。但是，我国《劳动法》第12条规定：“员工就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《劳动法》第13条还规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”由此可见，公司在录用员工的时候，必须要一视同仁，不得男女区别对待，不可以只录用“他”而不录用“她”。