无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”。我国《劳动合同法实施条例》第19条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以与员工解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）公司与员工协商一致的；（2）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）员工严重违反公司的规章制度的；（4）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（5）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（6）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）员工被依法追究刑事责任的；（8）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（9）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（11）公司依照企业破产法规定进行重整的；（12）公司生产经营发生严重困难的；（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。由此可见，如果员工在无固定劳动合同期限内出现上述14种情形之一时，公司同样可以解除该合同。所以，无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”。