薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

以教师为例，基本工资由岗位工资和薪级工资构成：本科毕业岗位工资十三级、薪级工资7级；1年后直接评二级教师，岗位工资十二级；再4年后可以参评一级教师，岗位工资十级；再5年后可以参评高级教师，岗位工资7级；薪级工资每工作1年涨1级。

专科毕业岗位也是十三级，但薪级为5级，3年后可以直接评二级教师（岗位工资为十二级），后面就和本科一样了，薪级也是每工作1年涨1级。

应届毕业生不同学历转正定级时候的薪级级别如下：

专科：薪级5级

本科：薪级7级

本科双学士：薪级9级

硕士研究生：薪级11级

博士研究生：薪级14级

非应届毕业生，如果之前有工作经历，并且工龄得到认可，那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄，那么就是在初始薪级的基础上加上工龄，如果你本科毕业，那么就是7+5=12级；如果你是专科毕业，那么就是5+5=10级。

教师和护士属于特殊岗位，薪级工资有一个10%的浮动，也就是说，这两种岗位的薪级工资，在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。