绩效工资是指根据员工的工作表现和完成的任务来评估员工而颁发的一种额外奖励。此类奖励通常是在员工正式计薪期间内发放，不应该影响员工的底薪。

公司设定绩效工资，通常明面上向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的，绩效高的员工，你会得到高回报。这样通过绩效工资制度创造了高绩效员工得到高回报的环境，可以激发员工的动力。

但实际上公司这么做，还有两点隐藏原因：

1、如果只约定固定薪资，后面公司要进行降薪的话，等同于变更劳动合同，公司是需要跟员工协商一致才可以，不然员工可以以此提起劳动仲裁，公司在无正当理由的情况下需支付经济补偿金，这显然对公司是处在不利地位。

2、如果约定工资是基本工资+绩效工资组成，那么想达到降薪的效果，公司只需要在绩效考核中提高指标要求，让你无法达成绩效，这样也就等同于降薪了。

所以碰到开绩效工资的，需要注意以下几点：

1、看绩效占比，一般绩效工资占工资20%～30%是比较常规的，如果绩效占比超过50%以上的，很显然这个岗位可能跟业绩或者目标强挂钩，需要谨慎考虑。

2、要跟HR问清楚这个岗位的具体绩效考核内容及目前团队平均达成情况，HR一般都会跟你说绩效最高的人的情况，会让你的判断有失真，所以要问平均的。