AI面试是采用语音识别、图像识别等人工智能技术对候选人进行面试，面试形式通常是让候选人根据屏幕显示的问题，在规定的时间内录制答案，然后通过AI技术对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的候选人，结合简历来判断是否进行后续的面试。

AI面试产品目前开始受到了中大型企业的青睐，主要是因为其能够在面试中快速筛选候选人，进而节约成本。当然，由于ai面试也是处于新兴阶段，所以既有优势，也有其局限性，主要包括：

1、ai面试非常的机械化和程序化。对于真人面试来说，不同的面试官面对同一个人，得到的信息即便相同，但给出的判断也有可能是存在很大差异的。然而ai面试更多是死板的一问一答这样的机械程序，难以判断这个人的一些个性特质。

2、AI难以进行更复杂的人才筛选。如今国家的产业结构在发生变化，比如先进制造行业、文化创意行业等越来越多的新兴行业的出现，也意味着年轻人有了更多不去从事无差别、低成本基础操作类工作的机会。AI提供的纯结构性的面试，无法筛选脑力劳动更复杂的岗位。

在面对ai面试的时候，要应对相对死板的程序，你需要注意几个方面：

1、面试过程中，严格按照要求作答。

因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。

2、注意语速语调

通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，为了提高效率，他们可能会直接看AI识别的文字，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。

3、回答前分析考察点，围绕关键词回答。

大部分的题目都是考察某个单一方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。

识别之后，需要有针对的性的作答，多使用关键词。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果你的回答里面命中了提前设置的关键词，就会得高分。