人社局，是人力资源和社会保障局的简称，在2008年由原来的人事局和劳动局合并组建而成。

负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。

具体职能有：

1、做规划。完善全市人力资源和社会保障地方性规章草案；制定实施全市人力资源和社会保障事业发展计划规划。

2、统一管理本市人力资源，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、促进就业工作。完善就业政策体系和公共就业服务体系，牵头落实高校毕业生就业政策；负责城乡劳动者的职业培训，负责农村劳动力转移就业培训；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价体系。

4、推进建立完善社会保障体系，做好维稳工作。和有关部门一起做好全市的养老、 失业、 工伤社会保险及其补充保险基金管理和监督工作。预测全市就业、失业和相关社会保险基金情况，制定实施应对预案。

5、贯彻执行表彰奖励制度，综合管理全区表彰奖励工作；承办以国家、省、市、区党委、政府名义开展的表彰奖励有关事宜；承担全区评比达标表彰工作；承办区政府人事任免工作。

6、落实企事业单位工资收入、福利和离退休政策；会同有关部门拟定全区事业单位人员工资收入分配政策；建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。

7、负责事业单位人事管理。包括事业单位人事制度改革；事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。

8、负责职称制度改革；落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策；负责高层次专业技术人才选拔培养和服务工作；落实吸引留学回国人员政策；组织拟定技能人才、农村实用人才培养、评价、使用和激励制度。

9、保障农民工合法权益，协调解决重点难点问题。

10、负责劳动人事争议调解仲裁工作。保障职工工作时间、休息休假、假期制度和消除非法使用童工政策及女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

11、承办政府交办的其他事项。

人社局权利大不大：

原来的人社局因为涉及所有人的档案、社保医保、晋升、退休，几乎生老病死都能搭上，所以权利很大。

但自从组织改革后，公务员局划归组织部，医保科医保局组建新的医疗保险局，外专局划到科技局，军转办划到军人事务部，工资科涉及公务员工资划归组织部。人社局就不再是强势部门了，但因为还有事业单位和社保在手，也不算清水衙门。

关于工资待遇：

人社局待遇不看岗位，只看身份，（公务员比例低，加上领导，一般不到1/3），公务员优于事业单位优于工勤，具体收入按阳光工资后当地标准核算再算上当地经济条件津贴补加成。待遇和组织部这种是没法比的，横向和其他局比差不多。

关于工作忙不忙的问题：

各地机构设置不一样，但是人社局普遍牵涉业务多，杂，而且人设系统体量大，是个大局。所以，琐事比较多。基层人社局的业务决定了事不少，但是机关基本不需要加班，准点上下班还是有保障。