分两种情况来看。

如果在县城里面，正科级算是很厉害的官员了。如果把一个县的主要领导比作皇帝，正科级领导则相当于内阁大臣，基本都是县委和政府工作部门、直属机构、群团组织和乡镇三套班子的主要领导，以及部分事业单位领导，林林总总加起来正科级领导不过一两百人，而一个县保守估计也有五千事业编公务员，几千人抢一两百个职位，可想而知难度有多大。

一个正科级待遇的二级主任科员一般要经历副股长、股长、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员等五个台阶，每个台阶以两年计算，少说也得十来年才有可能到正科待遇，这还不考虑职数是否有空缺问题，再往上就是副县长这种级别了。

所以对县里的绝大部分公务员而言，十年正科几乎都是可望不可及的目标，很多公务员甚至干到退休都解决不了正科待遇，更遑论正科实职。想要在县区从普通小兵迈上正科台阶，其间付出的努力和心酸同样是外人难以想象的。同样的，到了正科级，在县区里要网上发展也基本是难如登天，可能也基本到头了。

但如果是在中央、国务院、省委省政府，科级干部基本上不算是领导了，只是一个科级办事员而已，当然未来不好说，有可能发展的很好。在地市级，科级干部算是单位里面的中层干部，相对会有点尴尬，勉强能算是官二代把。

所以综上所述，科级领导是领导的最底层，如果在乡镇，有很大实权，算官二代，但上升天花板明显，终老于副科级的大有人在；如果是中央、国务院和省里面，只能算是科级办事员，但天花板很高，一般来说解决处级没问题，未来有可能是官二代。