在瑞幸咖啡做店员那是非常难做,管理严格到变态的程度,压力也超大。
瑞幸讲究的是数字化管理,又对食品安全非常重视,每个出品要用多少材料,都要严格把控,然后就是每天进了多少材料,每天会消耗多少,每天还会剩下多少,多久会用完,多久到期了还没用完,后台都要算的清清楚楚,什么时候该进货,什么时候要销毁过期材料,你都被系统安排的明明白白的。
你也别想偷懒,店里360度摄像头无死角,后台记录没更新,摄像头没捕捉到,你立马就会被发现。瑞幸对这个的处罚又非常严格,抓到食品安全的违规,绩效全扣,开除,都是正常的,让你每天都紧绷着,生怕上面来人检查出什么了。
然后瑞幸每天的工作强度也非常大,不得不说瑞幸的生意确实还是可以的,所以动不动一个店一天就要出五六百杯,现在瑞幸又严格控制成本,每个店全职的最多2个人,所以一天从早到晚,上12小时都是家常便饭,就是不停的一直在做饮料做饮料做饮料,见缝插针搞卫生,不然被查到一个违规,绩效全没。
在这种情况下,瑞幸的工资虽然高一点,但是离职率超大,就得一直不停的招人。而相比之下,星巴克就属于虽然工资低一些,但是工作氛围比较好,比较友爱的环境,这时候反而离职率要好一些。
瑞幸咖啡店员好做吗,为什么一直招人
在瑞幸咖啡做店员那是非常难做,管理严格到变态的程度,压力也超大。
瑞幸讲究的是数字化管理,又对食品安全非常重视,每个出品要用多少材料,都要严格把控,然后就是每天进了多少材料,每天会消耗多少,每天还会剩下多少,多久会用完,多久到期了还没用完,后台都要算的清清楚楚,什么时候该进货,什么时候要销毁过期材料,你都被系统安排的明明白白的。
你也别想偷懒,店里360度摄像头无死角,后台记录没更新,摄像头没捕捉到,你立马就会被发现。瑞幸对这个的处罚又非常严格,抓到食品安全的违规,绩效全扣,开除,都是正常的,让你每天都紧绷着,生怕上面来人检查出什么了。
然后瑞幸每天的工作强度也非常大,不得不说瑞幸的生意确实还是可以的,所以动不动一个店一天就要出五六百杯,现在瑞幸又严格控制成本,每个店全职的最多2个人,所以一天从早到晚,上12小时都是家常便饭,就是不停的一直在做饮料做饮料做饮料,见缝插针搞卫生,不然被查到一个违规,绩效全没。
在这种情况下,瑞幸的工资虽然高一点,但是离职率超大,就得一直不停的招人。而相比之下,星巴克就属于虽然工资低一些,但是工作氛围比较好,比较友爱的环境,这时候反而离职率要好一些。