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跨越速运集团·销售专员 工作感受
深圳
2022-06-15 22:30:42
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没有年终奖,前三个月会有新人保护期,后面就全看你提成计算工资了,会缴纳五险,不过都得入职半年左右才能给你买上,其他福利公司基本没有了,全看你部门主管心情,法定节假日一般不会全放,过年有10天左右假期。
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跨越速运集团
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跨越速运集团有限公司创建于2007年。拥有“国家AAAAA级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强优秀品牌”、“中国电商物流行业知名品牌”、“广东省诚信物流企业”等荣誉称号。 跨越速运集团拥有企业员工6万+ 名,年服务客户100万+,城市覆盖率99%+,货运包机18 架,运输车辆1.9万+ 台,日均吞吐量4万+ 吨。 跨越速运始终坚持“大型现代化综合速运企业”的战略定位。面对市场多元化的需求,公司在以市场为导向、客户为中心,在高端信息网络管理系统为保障平台的基础上,率先推出三大时效产品:当天达、次日达、隔日达服务。除此之外,公司还推出同城当日、同城次日、陆运件,及生鲜速递、国际业务等特色服务模式。为了更有效的协助企业客户赢得市场,为企业客户创造更大价值,跨越速运推出特色尊享服务:24小时夜间取派与1对1的服务。 跨越速运致力于打造成具有国内引导力、国际竞争力的大型综合速运企业,坚持“勇于跨越、追求卓越”的企业精神,积极树立良好的企业口碑及品牌形象,并得到了客户的广泛认可、社会认可: 胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》榜单中,跨越速运两次上榜,估值约200亿元,与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等企业入选中国物流服务行业独角兽企业。 在2022年(第十一届)运联峰会上,运联研究院正式发布《2022中国零担排行榜》,跨越速运以113亿元的好成绩跃居零担收入TOP 30排名榜单第二名。 未来,跨越速运将打造全生态供应链体系为主要方向,全方位的发展生鲜速递、国际业务、跨越新科技等领域,依托科技、人才双引擎,打造跨越速运航母战斗群。
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跨越速运集团·司机
深圳
2022-06-15
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跨越速运工作靠谱吗
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跨
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跨越速运集团·分拨主管
深圳
2022-06-15
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公司还可以,成长空间有的,就是唯一的一点,扣分就等于扣工资,一个月要是扣100分了,也就拿底薪2000块,犯大错动不动就是30-50分的扣,所以要特别小心,犯犯小错还可以
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跨越速运集团·销售专员
上海
2022-06-15
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跨越速运销售工作怎么样
在跨越速运做销售感觉比较一般吧,最主要问题是公司领导的能力比较一般,要求每天让发工作日报,领导却从来又不看,非得每天开会让所有人挨个自己说一遍,几十个人啊,说完一圈就两个小...
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跨越速运集团· 销售经理
东莞
2020-09-14
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跨越速运销售为什么经常加班
跨越速运销售工作强度非常高,主要是经常加一些莫名其妙的班!比如业绩不达标的九点十点不准走。周日休息也不能休。还需要处理客户任何问题,跟文员差不多!导致出去跑新客户根本没多少...
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跨越速运集团·司机
台州
2019-03-11
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跨越速运为什么一直招人
跨越速饮12个小时2班倒,1600底薪加400全勤,一个月休息3天,基本上天天加班,司机负责装卸。一个月调一次班,夜班工资不高,白班很忙,不包住,保险什么的都不交,自己出了...
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万达宝贝王·互动导师
北京
2022-06-15
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管饭,伙食还可以,不过是定时的,吃饭只有半个小时的时间,两班倒着吃饭,吃饭在万达负二层,没来得及吃饭就凉凉了,长时间下去身体吃不消。没有年终奖,会经常加班,没有加班费,年假...
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万
万达宝贝王
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万达宝贝王·成长老师
北京
2022-06-15
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万达宝贝王为什么老招人
因为万达宝贝王很多是加盟的,老板都不一样,管理也不一样,所以主要看你在哪个门店,差的门店就经常招人。我当时在的门店员工氛围十分不和谐,新员工很容易受到领导欺负,员工发生任何...
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万
万达宝贝王
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中铁电气化局·生产副经理
北京
2022-06-15
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电气化局在中铁里算什么档次
电气化局就快要关门了,在中铁里算乞丐档次,最低档次,听我的,千万别来,除非你有后台,是来当领导的。我在电气化局上了很多年班了,薪资非常少,每天加班,就像是牛马一样辛苦工作,...
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中铁电气化局
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中铁电气化局·通信维护工程师
杭州
2022-06-15
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工作以现场施工为主,大部分人需要长期在现场工作,晋升机制完全是项目经理的一言堂,内部员工分为A,B,C及临时工四类,A类员工为校招员工,目前B,C类员工已经无法晋升为A类,...
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中铁电气化局
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中铁电气化局·工程技术员
杭州
2022-06-15
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感觉还可以,只是有些政策好像没有落实,像最底层的员工没有五险一金,不知道是公司的制度,还是主管克扣了。而且工程单位,没有固定的地方,哪有工程就去哪,工资方面都是以工作拿工资...
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