借助这个问题，作为曾经的招聘平台从业者，来揭示这个行业最大的坑。

这个问题需要考虑两个层面，第一是平台本身靠不靠谱，对平台上的公司和他发布的招聘信息有没有监管；第二是上面的公司靠不靠谱，是真的招人，还是骗子。这两个问题有一定的重复，同时也有不小的差异。

关于平台本身靠不靠谱

首先说结论，上面有大企业的相对会靠谱，像金融企业、互联网企业、外企、大型国企这种很有钱的企业，因为这些企业付的起钱。所以像智联招聘、前程无忧、boss直聘会相对靠谱一些，他们上面有很多大企业。

要知道招聘平台赚钱是不容易的，每年广告费不知道要投多少出去，还要养那么多的员工，而这些大客户每年可以付几十上百万的钱给招聘平台，养的起平台，这样招聘平台才会有动力把这些不靠谱的骗子公司排除在外，不然名声不好，大客户也不愿意付钱了。而像比如某城，地方性的人才网，行业人才网这几类，上面你可以看到都是些很小的公司。这种小公司每年给这些小平台能付个几千块钱就了不得了。这些小招聘平台自己都快活不下去了，能有客户愿意付费就激动得不得了，哪还能管你是不是骗子公司。

我曾经在某城上发布一个招聘信息，刚注册完账号，那边的销售立马就打电话过来，让我赶紧付费，赶紧发布职位信息，饥渴程度可见一斑。我就发布了一个工资非常高的职位，平台对我公司资质没有任何的审核，立刻就发布了。你说这种平台的招聘信息能信吗。

而且这种小平台就没几个用户，但凡你注册了，投递了简历，他恨不得给100家公司发送你的简历，然后你就会无休止的收到电话。并不是说大平台没有，只是会轻一点。

关于公司本身靠不靠谱

我先说个例子，我有个朋友在保险公司主要负责招代理人的。大家都知道现在保险公司代理人很难招，都不愿意去面试。所以他们在招聘平台就不说招代理人了，都说是招内勤，处理一些日常事务，先把你骗进去，培训个两三周，然后再告诉你说这内勤的岗位已经取消了，只能安排去做外勤，就是代理人了。你说坑不坑爹。

现在除了一些信誉很好的公司，大部分公司的招聘信息虚假已经是很普遍的现象了。特别是小一点的没啥名气的公司，为了让你能投简历，都会把办公环境说的巨好，福利说的巨好，工资恨不得翻三倍说，因为现在的风气就是先夸大宣传，先吸引你去投简历，先让你人过去再说。

那像很多平台上的招聘信息都是中介发出来的，那更是基本99.99%的招聘信息都是夸大宣传的，中介只在乎是不是完成指标，是不是能赚到钱，把你忽悠进企业之后你怎么样跟他才没关系呢，因此碰到中介发布的信息，一定一定要特别小心。

你说这些招聘信息的问题，招聘平台知道吗，肯定多多少少知道一点是把，只是呢小企业他敢动，大企业他敢动吗，人家可是一年给你几十上百万的金主，你敢处罚他吗，当然不敢了。

我之前找工作的时候就踩过坑，招聘信息写的挺好的，面试的时候聊的也挺好的，老板是个台湾人，和蔼可亲，感觉人很好，说的也很好。谁知道进去之后才知道，这个台湾老板性格暴躁，一点点小事就拍桌子扔东西，做事没有远见，项目整天改来改去，改了一个月又跟刚开始一样。然后军事化管理，自己啥也不懂，遇到问题只会在那谩骂。我要是入职前知道这事，当初死也不会去。

后来我才发现，有个叫【漂流蛙】的找工作查询平台，上面有很多公司在职员工分享对自己公司的看法，对所在公司进行评分，防止求职者踩坑。而且这个平台对每个发布者的身份都会审核，不会让这些中介啊什么的来刷评论。这个平台刚上线不久，公司还没那么多，不过已经有几次面试前我查询到了我要面试的企业的情况了，不然又要多踩几次坑了。

大家可以关注微信公众号：漂流蛙。在找工作时，面试前先查查这个公司靠不靠谱，然后再去面试入职。