软通动力工作整体不算太理想，假如有想学习的，遇到好项目可以当跳板，但是不适合长久发展。因为这里学不到真正需要的东西，做久了人就变得懒散了，而且之后只能在外包，工作发展受限。人事部总是说的很好，但是没有绩效，就没有年终奖，也不会涨工资。有时候遇到好的主管还好，但有些主管比较苛刻，几乎每天让加班， 员工利用价值不高的时候，就面临着被辞退的危险，而且加班的频率很高，不加班就会找员工谈话，甚至直接点名批评。另外作为外包的一名普通员工，在公司的地位很低，假如进去公司以后，华为员工不重视自己，也要自己变得有信心，为了自己的长远发展，多学一些东西，华为不让你接触的东西，自己也要试着接触一下子，对自己未来可能有好处。
软通动力外包公司怎么样
软通动力工作整体不算太理想，假如有想学习的，遇到好项目可以当跳板，但是不适合长久发展。因为这里学不到真正需要的东西，做久了人就变得懒散了，而且之后只能在外包，工作发展受限。人事部总是说的很好，但是没有绩效，就没有年终奖，也不会涨工资。有时候遇到好的主管还好，但有些主管比较苛刻，几乎每天让加班， 员工利用价值不高的时候，就面临着被辞退的危险，而且加班的频率很高，不加班就会找员工谈话，甚至直接点名批评。另外作为外包的一名普通员工，在公司的地位很低，假如进去公司以后，华为员工不重视自己，也要自己变得有信心，为了自己的长远发展，多学一些东西，华为不让你接触的东西，自己也要试着接触一下子，对自己未来可能有好处。