根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过这个劳动时间的,需要支付高于劳动者正常工资的报酬,也就是加班费。
按照《劳动法》第四十四条规定的具体标准如下:
1、正常工作日加班的,要付1.5倍工资。
(劳动法原文是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。)
2、正常休息日加班的,要付2倍工资。
(劳动法原文是:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。)
3、法定节假日加班的,要付3倍工资。
(劳动法原文是:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。)
所以,你的加班费就看你每日工作时间超过8小时的部分,算1.5倍工资。周末加班的部分,因为每周工作时间不能超过四十四小时,看超过44小时的部分,算2倍工资。节假日都算三倍工资。最终算出你的加班费。
加班费计算方法及标准
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过这个劳动时间的,需要支付高于劳动者正常工资的报酬,也就是加班费。
按照《劳动法》第四十四条规定的具体标准如下:
1、正常工作日加班的,要付1.5倍工资。
(劳动法原文是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。)
2、正常休息日加班的,要付2倍工资。
(劳动法原文是:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。)
3、法定节假日加班的,要付3倍工资。
(劳动法原文是:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。)
所以,你的加班费就看你每日工作时间超过8小时的部分,算1.5倍工资。周末加班的部分,因为每周工作时间不能超过四十四小时,看超过44小时的部分,算2倍工资。节假日都算三倍工资。最终算出你的加班费。