优衣库整体拥有较好的培训和晋升制度,管理严谨,很多高层都是日本人,他们将日本公司拥有的管理理念原封不动的都搬过来了,通过sv(区域经理),领导(大区经理)的门店来访直接向店长还有sp (店长助理)传达。
优衣库主张的是“全体员工经营”,也就是说,员工需要学会所有业务,包括基本的a整(把衣裳叠的特别整齐),收银,店间移动(大批量调货),试衣间服务,顾客推荐(完备的商品知识完备储备),缝补(重点是裤脚打扁),等等。精通这些技能以后才有晋升的机遇,比较靠实力说话,我曾经的门店有些员工进去半年不到就因能力出众晋升,而有些待了快两年还是之前那个样,因此,在这里想靠耍小聪明是不太行的。
不过当上店长之后的工作会比较麻烦,尤其是对女生来说,因为要全国调动。当然优衣库毕竟比较大,也存在部分管理层素质一般的情况。不过总的来说,优衣库是一个特别值得一来的地方,不管你是想做一个基层员工,还是挑战店长,都是能得到锻炼的。
店员/营业员来优衣库发展还是挺不错的
优衣库整体拥有较好的培训和晋升制度,管理严谨,很多高层都是日本人,他们将日本公司拥有的管理理念原封不动的都搬过来了,通过sv(区域经理),领导(大区经理)的门店来访直接向店长还有sp (店长助理)传达。
优衣库主张的是“全体员工经营”,也就是说,员工需要学会所有业务,包括基本的a整(把衣裳叠的特别整齐),收银,店间移动(大批量调货),试衣间服务,顾客推荐(完备的商品知识完备储备),缝补(重点是裤脚打扁),等等。精通这些技能以后才有晋升的机遇,比较靠实力说话,我曾经的门店有些员工进去半年不到就因能力出众晋升,而有些待了快两年还是之前那个样,因此,在这里想靠耍小聪明是不太行的。
不过当上店长之后的工作会比较麻烦,尤其是对女生来说,因为要全国调动。当然优衣库毕竟比较大,也存在部分管理层素质一般的情况。不过总的来说,优衣库是一个特别值得一来的地方,不管你是想做一个基层员工,还是挑战店长,都是能得到锻炼的。