非升即走，是国内高校教师制度中的一种政策。在这个制度下，新进教师在入职时会签订一份考核任务协议。根据约定，如果在一定的考核期内未达到考核要求，那么下一个聘期就不再续聘。

合同中通常会约定科研产出等指标，但最核心的标准是晋升职称。这包括讲师升上副教授，也可能涉及一些青年人才项目到期后转为教授。这种合同制、聘期制被广泛应用于近些年国内高校教师的聘用政策。

总之，非升即走意味着在试用期结束后，如果教师未能达到固定岗位的要求，就会立即解聘。这一政策旨在对教师的表现进行严格考核，以提高学术水平和教学质量。然而，这一制度也引发了一些争议和讨论。