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北京 2023-05-19 评分

在哪些情形下,劳动仲裁员应当回避?

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定,仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的... 全文
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北京 2023-05-19 评分

适用“一裁终局”的劳动争议有哪些?

下列劳动争议,除法律另有规定的外,适用“一裁终局”,即仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最... 全文
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北京 2023-05-19 评分

没有经过仲裁的劳动争议,能否直接向法院起诉?

在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,... 全文
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北京 2023-05-19 评分

员工拒不执行已经生效的劳动仲裁裁决,公司自己能够强制执行吗?

强制执行是指法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。强制执行都是由人民法院执行,劳动仲裁裁决也... 全文
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北京 2023-05-19 评分

劳动争议仲裁中也存在先予执行吗?

劳动争议仲裁中也存在先予执行。先予执行,是指人民法院在终局裁决、判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,依法裁定义务人预先履行义务的制度。我国《劳动争议调解仲裁法》第四... 全文
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