上海农商行主要是自己体制问题,还有管理问题比较大,造成辞职的人比较多,主要体现在:
1、面试的时候虚假承诺,给你说的工资,都是口头的,不敢落到纸面上,包括合同上,等到发工资的时候,会跟面试时候说的数目差很多,到手也就四五千,说差的部分都是津贴奖金什么的,看你自己业绩,已经近似于欺骗了。
然后应聘的时候hr说是可以转正,但是进来后才发现,能转正的基本没有,有的熬了几年的都没转正。
2、员工关怀为0,里面老气沉沉,领导比干活的多,这几年业绩压力又大,领导不干活,只会拼命的把业绩任务推给员工,柜员都有很重的营销压力,每天都要开会洗脑,强调业绩。
3、对员工要求太苛刻,都是支离破碎的规则,比如每一个月都抽查柜面服务的现场和非现场录像,一句话漏说都不行,上班聊天违规,站姿不规范违规,总之是一不小心就要被违规, 就要被扣积分扣奖金,你只能像机器人一样工作。
整体来说,上海农商行确实太老久了,这几年一直在走下坡路,压力还会很大的,想来的话做好心理准备。
上海农商行辞职的人为什么多,待遇没超过五大行吗
上海农商行主要是自己体制问题,还有管理问题比较大,造成辞职的人比较多,主要体现在:
1、面试的时候虚假承诺,给你说的工资,都是口头的,不敢落到纸面上,包括合同上,等到发工资的时候,会跟面试时候说的数目差很多,到手也就四五千,说差的部分都是津贴奖金什么的,看你自己业绩,已经近似于欺骗了。
然后应聘的时候hr说是可以转正,但是进来后才发现,能转正的基本没有,有的熬了几年的都没转正。
2、员工关怀为0,里面老气沉沉,领导比干活的多,这几年业绩压力又大,领导不干活,只会拼命的把业绩任务推给员工,柜员都有很重的营销压力,每天都要开会洗脑,强调业绩。
3、对员工要求太苛刻,都是支离破碎的规则,比如每一个月都抽查柜面服务的现场和非现场录像,一句话漏说都不行,上班聊天违规,站姿不规范违规,总之是一不小心就要被违规, 就要被扣积分扣奖金,你只能像机器人一样工作。
整体来说,上海农商行确实太老久了,这几年一直在走下坡路,压力还会很大的,想来的话做好心理准备。