上海农商行主要是自己体制问题，还有管理问题比较大，造成辞职的人比较多，主要体现在：
1、面试的时候虚假承诺，给你说的工资，都是口头的，不敢落到纸面上，包括合同上，等到发工资的时候，会跟面试时候说的数目差很多，到手也就四五千，说差的部分都是津贴奖金什么的，看你自己业绩，已经近似于欺骗了。
然后应聘的时候hr说是可以转正，但是进来后才发现，能转正的基本没有，有的熬了几年的都没转正。
2、员工关怀为0，里面老气沉沉，领导比干活的多，这几年业绩压力又大，领导不干活，只会拼命的把业绩任务推给员工，柜员都有很重的营销压力，每天都要开会洗脑，强调业绩。
3、对员工要求太苛刻，都是支离破碎的规则，比如每一个月都抽查柜面服务的现场和非现场录像，一句话漏说都不行，上班聊天违规，站姿不规范违规，总之是一不小心就要被违规， 就要被扣积分扣奖金，你只能像机器人一样工作。
整体来说，上海农商行确实太老久了，这几年一直在走下坡路，压力还会很大的，想来的话做好心理准备。
上海农商行辞职的人为什么多，待遇没超过五大行吗
上海农商行主要是自己体制问题，还有管理问题比较大，造成辞职的人比较多，主要体现在：
1、面试的时候虚假承诺，给你说的工资，都是口头的，不敢落到纸面上，包括合同上，等到发工资的时候，会跟面试时候说的数目差很多，到手也就四五千，说差的部分都是津贴奖金什么的，看你自己业绩，已经近似于欺骗了。
然后应聘的时候hr说是可以转正，但是进来后才发现，能转正的基本没有，有的熬了几年的都没转正。
2、员工关怀为0，里面老气沉沉，领导比干活的多，这几年业绩压力又大，领导不干活，只会拼命的把业绩任务推给员工，柜员都有很重的营销压力，每天都要开会洗脑，强调业绩。
3、对员工要求太苛刻，都是支离破碎的规则，比如每一个月都抽查柜面服务的现场和非现场录像，一句话漏说都不行，上班聊天违规，站姿不规范违规，总之是一不小心就要被违规， 就要被扣积分扣奖金，你只能像机器人一样工作。
整体来说，上海农商行确实太老久了，这几年一直在走下坡路，压力还会很大的，想来的话做好心理准备。