首先,商品宅配的设计师属于销售型的设计,底薪一般,也就3000,二三线城市会更低,业绩做的一般的话工资四千多,有个别做的好的话八九千,代价是不断的加班。
其次,因为是销售型设计,所以对设计能力要求一般,用的都是很傻瓜的设计软件,随便来个应届生过段时间就能上手,干久了对你专业能力提升没什么帮助。所以平时的管理也就是管销售那一套,不断的开会开会开会,领导不停给你催业绩催业绩催业绩,
反正离职率还是很大的,基本都是应届生来干一段时间后就走了。
为什么尚品宅配留不住设计师
首先,商品宅配的设计师属于销售型的设计,底薪一般,也就3000,二三线城市会更低,业绩做的一般的话工资四千多,有个别做的好的话八九千,代价是不断的加班。
其次,因为是销售型设计,所以对设计能力要求一般,用的都是很傻瓜的设计软件,随便来个应届生过段时间就能上手,干久了对你专业能力提升没什么帮助。所以平时的管理也就是管销售那一套,不断的开会开会开会,领导不停给你催业绩催业绩催业绩,
反正离职率还是很大的,基本都是应届生来干一段时间后就走了。