薪资待遇一般:公司主要是给华为ov小米这些厂商做odm的,包活之前比较经典的红米,其实就是我们做的,贴了小米的牌子而已,我也是来了之后才知道,不得不鄙视下小米,真的是没什么核心竞争力,就会搞营销。既然是odm厂商,那自然薪资待遇肯定跟这些手机厂商没法比了,毕竟利润微薄,并且闻泰在同行业里也要比华勤低一些,研发的校招进来差不多在15K左右,测试的要更低一些。每月还有个饭补、交通补、全勤奖什么的,加起来大几百吧。比较奇葩的是薪资是分两次发放的,每月15号发70%薪资,每月20号发剩余30%薪资。
强制加班严重:odm这个行业不加班是基本不可能的,干研发的,基本周一到周五加班到八点多,周六强制得早10晚5来待一天,如果你不加班,还会被领导谈话,评绩效也要跟加班挂钩,并且这些加班是没有加班费的,可以算调休,一个月可以调休3天,不过你想调休满三天那基本也是不可能的。没有双休这个是最让人吐槽的,休一天真的感觉跟没休息一样。
考核简单粗暴:每个季度考评一次,abcd级别是强制有比例的,感觉是学阿里的吧,但是对于研发来说又没有明确的指标,最后都是你的主管来排脑袋定,结果就是谁跟主管关系好谁评级就高,没有阿里的命,却得了阿里的病。
个人发展空间不大:这个行业赚的就是个辛苦钱,大家都是在打价格战,利润都不高,要不然闻泰能天天想着转型吗,所以对个人来说,在这的薪资相对也就一般了,很难有太大上涨空间。如果你想内部晋升的话,闻泰是不太分专业线和管理线的,就是简单的升主管,这个主要是熬资历,所以个人感觉比较适合没经验的应届生来积累经验,之后再找机会去真正的手机厂商,并且事实上公司的离职率确实挺高的,能待超过3年的还是挺少的。
我在闻泰上班的真实感受
薪资待遇一般:公司主要是给华为ov小米这些厂商做odm的,包活之前比较经典的红米,其实就是我们做的,贴了小米的牌子而已,我也是来了之后才知道,不得不鄙视下小米,真的是没什么核心竞争力,就会搞营销。既然是odm厂商,那自然薪资待遇肯定跟这些手机厂商没法比了,毕竟利润微薄,并且闻泰在同行业里也要比华勤低一些,研发的校招进来差不多在15K左右,测试的要更低一些。每月还有个饭补、交通补、全勤奖什么的,加起来大几百吧。比较奇葩的是薪资是分两次发放的,每月15号发70%薪资,每月20号发剩余30%薪资。
强制加班严重:odm这个行业不加班是基本不可能的,干研发的,基本周一到周五加班到八点多,周六强制得早10晚5来待一天,如果你不加班,还会被领导谈话,评绩效也要跟加班挂钩,并且这些加班是没有加班费的,可以算调休,一个月可以调休3天,不过你想调休满三天那基本也是不可能的。没有双休这个是最让人吐槽的,休一天真的感觉跟没休息一样。
考核简单粗暴:每个季度考评一次,abcd级别是强制有比例的,感觉是学阿里的吧,但是对于研发来说又没有明确的指标,最后都是你的主管来排脑袋定,结果就是谁跟主管关系好谁评级就高,没有阿里的命,却得了阿里的病。
个人发展空间不大:这个行业赚的就是个辛苦钱,大家都是在打价格战,利润都不高,要不然闻泰能天天想着转型吗,所以对个人来说,在这的薪资相对也就一般了,很难有太大上涨空间。如果你想内部晋升的话,闻泰是不太分专业线和管理线的,就是简单的升主管,这个主要是熬资历,所以个人感觉比较适合没经验的应届生来积累经验,之后再找机会去真正的手机厂商,并且事实上公司的离职率确实挺高的,能待超过3年的还是挺少的。