汇川技术主要是2006年抓了电梯房地产的风口，2013年抓了新能源汽车的风口，又学习了华为的狼性文化。疯狂压榨员工，然后发展起来的。

汇川也是靠销售起家的，所以公司非常的销售导向，公司的领导毫无例外，都是销售爬上来的，所以公司的研发，包括所谓的总工程师，技术专家，都是要为公司的销售服务的，公司的不少销售人员也自视甚高，觉得公司业绩都是靠自己，瞧不上干技术的。

公司的工资确实在工控届算是高一点的，应届本科进来，一般工资能在1w左右，如果是硕士进来做研发的，应该能到16k左右，年终奖说是有4个月，不过基本都会打折。

但是，在汇川你想躺着把钱挣了是不现实的，不脱一层皮你是拿不走的。平常工作基本是996，但是领导其实都是为了加班而加班，工作效率很低，然后又特别喜欢开会，不管碰到任何事，先来几轮会议，很多人都不知道开这个会是干吗的，就是在那一顿鸡同鸭讲。公司又喜欢生搬硬套华为那一套，天天学习人家组织架构变动，让本来就混乱的管理更加混乱。

当时有很多应届生，还有外企像博世过来的，都是看着公司规模大，工资高来的，结果都是待了几个月后，受不了公司的这种狼性文化和混乱，几乎都走了。