自始至终都没有停止过走下坡路,能源项目组基本都是一群外行的人和所谓的专家在乱搞,很多中间层甚至是高层领导丝毫不避讳的在我们面前表达企业存在很大的问题,想要辞职的想法,而大家心里也都知道自己做的多数工作都是没有实际用处的。工资的话还算满意吧,毕竟都是一些比较琐碎的简单工作,谁都可以做,公司能给出这个工资水平实际上已经很好了,当然工资机制还是要看所在的部门,富的部门很有钱,穷的部门就连老大的工资都没有富的部门中间层领导的工资高,我们部门的主管就是一个不懂行的人,眼界极小,别的部门圈地抢市场的时候他一门心思搞模拟,别的部门圈地完毕了,打算大干一场开始搞模拟做改善,他才开始圈地,那会实际已经无地可圈,还认为流程模拟这么难的东西别人都不会,也不看看如今外面谁不会用aspen,真正有技术含量的工作都在工艺上面,最后他只好跑去偷学其他系统,连个皮毛都没搞懂就自称都学会了,还被人家企业小喽啰鄙视,真是悲哀,建议住医院附近,抗压能力特别强,又乐意自愿加班的人来上班。
石化盈科·模拟优化工程师 工作感受
自始至终都没有停止过走下坡路,能源项目组基本都是一群外行的人和所谓的专家在乱搞,很多中间层甚至是高层领导丝毫不避讳的在我们面前表达企业存在很大的问题,想要辞职的想法,而大家心里也都知道自己做的多数工作都是没有实际用处的。工资的话还算满意吧,毕竟都是一些比较琐碎的简单工作,谁都可以做,公司能给出这个工资水平实际上已经很好了,当然工资机制还是要看所在的部门,富的部门很有钱,穷的部门就连老大的工资都没有富的部门中间层领导的工资高,我们部门的主管就是一个不懂行的人,眼界极小,别的部门圈地抢市场的时候他一门心思搞模拟,别的部门圈地完毕了,打算大干一场开始搞模拟做改善,他才开始圈地,那会实际已经无地可圈,还认为流程模拟这么难的东西别人都不会,也不看看如今外面谁不会用aspen,真正有技术含量的工作都在工艺上面,最后他只好跑去偷学其他系统,连个皮毛都没搞懂就自称都学会了,还被人家企业小喽啰鄙视,真是悲哀,建议住医院附近,抗压能力特别强,又乐意自愿加班的人来上班。