不要被鸿蒙忽悠了,思特奇虽然不是外包,毕竟有自己的解决方案,但是业务也是高度依赖电信运营商的,之前蹭了点华为的光,让外人以为我们都是大厂了,要搞鸿蒙操作系统开发了,实际上思特奇就是个没有梦想,就想着赚个小钱的抠门公司。公司招来的人大多都是要出差做实施的,而且出差一般都得一两个月才能回来,出差加班补贴少的可怜,礼拜天加班每天十多个小时还没工资(只有法定节假日才有三倍薪资),也没调休,然而在北京加班的老人却能调休,还不需要朝九晚九,感觉太不合理了。另外思特奇请病假要扣一半的工资,请了婚假、产假就没有年假了,过年一般放10天或11天,其中3天还属于年假里的天数。来公司之前说有补充医疗,结果来了发现是满一年才给上,补充医疗报销还得分档次,来的时间越长的员工才能报销更多。什么团建之类的活动人均预算少的可怜,基本没啥可玩的。公司也没年终奖,半年发一次绩效奖金,也是比较少,都是各种费用扣除之后才发的。所以来这里要做好充分的心理准备。
北京思特奇算大厂么?还是外包公司?
不要被鸿蒙忽悠了,思特奇虽然不是外包,毕竟有自己的解决方案,但是业务也是高度依赖电信运营商的,之前蹭了点华为的光,让外人以为我们都是大厂了,要搞鸿蒙操作系统开发了,实际上思特奇就是个没有梦想,就想着赚个小钱的抠门公司。公司招来的人大多都是要出差做实施的,而且出差一般都得一两个月才能回来,出差加班补贴少的可怜,礼拜天加班每天十多个小时还没工资(只有法定节假日才有三倍薪资),也没调休,然而在北京加班的老人却能调休,还不需要朝九晚九,感觉太不合理了。另外思特奇请病假要扣一半的工资,请了婚假、产假就没有年假了,过年一般放10天或11天,其中3天还属于年假里的天数。来公司之前说有补充医疗,结果来了发现是满一年才给上,补充医疗报销还得分档次,来的时间越长的员工才能报销更多。什么团建之类的活动人均预算少的可怜,基本没啥可玩的。公司也没年终奖,半年发一次绩效奖金,也是比较少,都是各种费用扣除之后才发的。所以来这里要做好充分的心理准备。