工资一般般，一般都是两班倒，中午休息两个钟，下午休息一个钟，具体也要视单位而定，比较多的是政府单位，没有节日，工资一般3300左右，班长多两三百。

宝信软件是一家成熟的钢铁行业软件公司，在工业控制行业还是有一定知名度的。公司的福利形式较多，还有各种活动，但一般力度都小，一年下来平均一人一千左右的样子。食堂的饭菜比较好，员工之间关系简单，工作压力也小，还算比较好的国企。不过现在国企都不怎么招正式职员了，正式员工都需要研究生以上学历，而且是211或985学校，其他的进去都是外协非编制内的，转正大概6年或者更久。

一手资源充足，二手平台效率太差，基本没成交，员工没自律性，团队合作精神没有，基本是单人操作。

个人认为offer容易程度和薪资差不多成正比，那天职国际的工资在内资所里算很好的，但是和四大相比差距还是比较大，特别是出差这部分，天职一般是自愿加班无补贴，礼拜天加班给工时。所以说，天职的offer肯定比四大好拿，比一般的内资所难拿一些了。天职的工作氛围还可以，大家人都很好，就是工作很累，需要经常出差，很适合喜欢挑战性工作的人。

公司在同行中还是不错的，不过检测行业就是这个样子，不会有太大变化，公司将来发展的话也是这样子，终究不是新兴产业。公司工作气氛比较清闲，压力小，适合对检验行业比较感兴趣的新人，或者不想工作上有多大发展的人。需要注意的是，如果你是去验货部门的话，需要能适应出差的上班节奏，基本不在办公室的。

刚进去挺严的，有时还会骂你，有的子公司尤其夸张，我在的合肥据说算最有人情味的了。不过对个人发展还是有好处的，毕竟仲利国际做的还是不错的，工作中也能显著体会到同事和主管的专业。薪资的话我在的那会刚开始是3600基础工资，转正之后4200基础工资，外加饭补和话费补助。现在应该涨了一点吧。

中科创达的工资低在业界应该是比较有名的吧，因为中科创达的业务很大程度依赖于合作厂商，没有自己的主流产品，百分之八十到九十都是接别的公司的项目做，和外包没啥差别，就外包这种利润能给的起什么工资呢，更不要说中科创达的工资要比其他外包公司还低了，所以要么就是被忽悠了，要么就是老员工可能分了点股票（要签卖身契的）。而且你进来公司后基本上就是被派遣到别的公司，给其他人打下手，所以公司员工流动挺大的，公司的策略也是用完人就裁，人不够就招，对人才不重视的。

因为万达宝贝王很多是加盟的，老板都不一样，管理也不一样，所以主要看你在哪个门店，差的门店就经常招人。我当时在的门店员工氛围十分不和谐，新员工很容易受到领导欺负，员工发生任何事情领导几乎不会站出来很好的解决问题，而且经常突发性加班，并且每次只加班一时半会，根本申请不了调休，每个月最累的工作就是清洗海洋球，领导每次还都是挑着大部分员工休息的日子让你跑回来洗，这让人根本受不了，所以离职率很大。

工作环境一般，需能吃苦耐劳，福利待遇差，中级工以上才只有养老保险。全年无休，工资根据工作产值发放，高的时候还算可以，低的时候不够养家。工作时间为上班有点，下班没点。晋升空间不大，除非正式职工，不然很难有大的发展空间。

工作条件很好，员工交往也很开心，公司的重点是对公业务，对于致力于拓展政务信息化发展方向的年轻人是个不错的地方。工作方面对技能要求不高，会操作基本的卸载软件，安装软件，清理垃圾之类的就可以了，重点是运维，没什么工作压力。福利方面每月交通补贴，补充商业保险，有生日费和过节费，加班可以调休，过节时候会发水果，而且有高温补贴，年终奖为2-4个月工资，年年都有涨薪。总之，如果是来这里做税控业务，还是不错的，应届生来这里的话还能解决户口。