odm行业普遍不挣钱现在,公司的招聘策略是不停的开人,不停的招人,开除的、逼走的、主动离职的年年离职率有30%,基本上每天都在招人,然后新来的人只能自己摸索,没有人指导。所以感觉华勤整个公司从上到下只片面追求业绩,把员工当作机器,人情冷冰冰,不少员工连坐在隔壁的员工叫什么名字都不知道。然后管理也简单粗暴,路途不近的职员在说明原因后过年多请一天假也会被打回,然后说公司需要人留守,关键是主管自己回来比谁都晚,老员工睡觉竟然把脚放在桌子上,从以上细节就可以见到企业的文化。
华勤通讯技术公司·项目经理 工作感受
odm行业普遍不挣钱现在,公司的招聘策略是不停的开人,不停的招人,开除的、逼走的、主动离职的年年离职率有30%,基本上每天都在招人,然后新来的人只能自己摸索,没有人指导。所以感觉华勤整个公司从上到下只片面追求业绩,把员工当作机器,人情冷冰冰,不少员工连坐在隔壁的员工叫什么名字都不知道。然后管理也简单粗暴,路途不近的职员在说明原因后过年多请一天假也会被打回,然后说公司需要人留守,关键是主管自己回来比谁都晚,老员工睡觉竟然把脚放在桌子上,从以上细节就可以见到企业的文化。