虽然《劳动法》没有对这个情形有详细规定，不过可以参考之前深圳市人力资源保障局副局长吴军军在疫情防范发布会上的相关政策介绍，这个也是非常权威的，全国各地可以基本通用的。

他在发布会上表示，按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，工资应当按照以下三种情形支付：

1、用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资。

（也就是如果隔离不影响你的正常工作，工资应该正常发放）

2、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。

（也就是隔离期间你可以用你的年假，或者协商用你未来正常休息日来冲抵调休）

3、劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，我市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。

（也就是如果你隔离期间完全无法进行工作，也没有假可以休了，那么当月的工资公司还是得正常发放，一般就是你劳动合同的底薪。如果第二个月还是无法恢复工资，那工资需要支付当地最低工资的80%作为生活费。）

备注：在疫情期间如果你的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在人社部官网的“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索，让你所在的市、区人力资源部门第一时间核查处置。