首先说工资:16薪,绩效一般1.5到2个月比较普遍,五险一金肯定是有的,不过公积金不会按照工资标准上,基本上按照6成的基数吧,举个例子工资1万,公积金基数就是6千。工资一般一年调动一次,公司以部门工资包的形式分配,部门经理会根据个人全年表现分配到个人,表现一般的也可能不涨薪!再说考勤:办事处,也就是各地方驻场运维部门,一般考勤不会太严,家里有个事晚来会或者迟到一点不会有什么问题,领导一般都比较人性化,总公司基本上也差不多。一般都会双休,每天基本上也会按时下班,不过对于我们驻场运维人员来说,突发的事情也是比较多的,所以临时加班情况比较多,但也都是以事件为驱动,领导不会要求加班的。最后再说工作压力:通常情况下工作压力不大,如果有大项目上线或割接可能会忙一阵时间,可能会连续加班,不过总体来说应该比小公司好多了。至于人员流动性还是比较大的,不过这不是亚信的问题,IT公司人员流动大是行业普遍情况。
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首先说工资:16薪,绩效一般1.5到2个月比较普遍,五险一金肯定是有的,不过公积金不会按照工资标准上,基本上按照6成的基数吧,举个例子工资1万,公积金基数就是6千。工资一般一年调动一次,公司以部门工资包的形式分配,部门经理会根据个人全年表现分配到个人,表现一般的也可能不涨薪!再说考勤:办事处,也就是各地方驻场运维部门,一般考勤不会太严,家里有个事晚来会或者迟到一点不会有什么问题,领导一般都比较人性化,总公司基本上也差不多。一般都会双休,每天基本上也会按时下班,不过对于我们驻场运维人员来说,突发的事情也是比较多的,所以临时加班情况比较多,但也都是以事件为驱动,领导不会要求加班的。最后再说工作压力:通常情况下工作压力不大,如果有大项目上线或割接可能会忙一阵时间,可能会连续加班,不过总体来说应该比小公司好多了。至于人员流动性还是比较大的,不过这不是亚信的问题,IT公司人员流动大是行业普遍情况。