我国《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，已被履行的劳动合同是不可以变更的。即如果用人单位想变更劳动合同的内容，应与劳动者提前协商，并且要采用书面形式。