作为当年被阳光壹佰忽悠去做管培生的其中一员，回头看这家公司不免唏嘘，一个公司的灭亡一定都是先从内部开始的。

阳光100非常强调企业文化，天天提，但是我总结阳光100的企业文化说白了就是发朋友圈文化，无偿加班文化，罚款文化（多的几千，少的几百），跪舔领导文化，洗脑的目的就是为了让你进去后拼命的为公司干活，不计较回报。

那会作为管培生，进去后就是把你扔到大街上卖房子，我们在冬天发传单，冻到手机开不了机，头痛得想倒下去，每天想着拉客户卖房子，被城管追，被保安嫌弃，被路人嫌弃，阳光100的楼盘都是比较差的，在当地属于人人唾骂，可想而知卖出去的难度。

然而对于员工的辛苦，阳光100的回应就是佣金说变低就变低，从千分之五降到了千分之一点五，再到拖个半年都发不下来，另外管培生还好，普通销售连社保都没有，说好的底薪，也会附加很多你根本达不到的指标，让你根本拿不到。

所以说，一个企业走到今天快倒闭破产的地步，市场只是外因，内部的管理，价值观才是最核心的要素，没了人心，企业自然干不久。