一直在招人,就说明人员流失率非常高。珍岛这里的销售人员加班是常态,一周七天六天强制加班,各种考核,一不达标就罚款,每天晚上还要开复盘会,开完基本十点十一点,加班周天美其名曰不用加班,但是自己还得去公司找资料,因为公司对客户资料数量有考核,没达到规范会罚钱。关键你要有业绩也行,但是现在开单很难,基本上客户该被开发的早都被开发完了,能出单的凤毛麟角,人员流失率非常高。
珍岛集团为什么一直招人
一直在招人,就说明人员流失率非常高。珍岛这里的销售人员加班是常态,一周七天六天强制加班,各种考核,一不达标就罚款,每天晚上还要开复盘会,开完基本十点十一点,加班周天美其名曰不用加班,但是自己还得去公司找资料,因为公司对客户资料数量有考核,没达到规范会罚钱。关键你要有业绩也行,但是现在开单很难,基本上客户该被开发的早都被开发完了,能出单的凤毛麟角,人员流失率非常高。