因为诺禾致源离职率特别大,基本上一半以上的人一年左右都会离职,因为各方面的压力都很大,部分职位加班很严重,并且需要自己出交通费加班,而且没有加班补助。管理层也比较乱套,因为主管都比较年轻,也就比你大不了几岁,谁让老人都走了呢,所以主管不论是人生经验还是管理能力、解决问题的能力都比较一般,反正感觉无法超过华大基因,适合小白来学习,不适合长远。
诺禾致源为什么招这么多人
因为诺禾致源离职率特别大,基本上一半以上的人一年左右都会离职,因为各方面的压力都很大,部分职位加班很严重,并且需要自己出交通费加班,而且没有加班补助。管理层也比较乱套,因为主管都比较年轻,也就比你大不了几岁,谁让老人都走了呢,所以主管不论是人生经验还是管理能力、解决问题的能力都比较一般,反正感觉无法超过华大基因,适合小白来学习,不适合长远。