有三方面原因吧,一方面是公司项目增长比较快,所以需要的人比较多,不过招聘的都是偏基础岗位的,最主要就是管家。另一方面是管家每天都要处理很琐碎的工作,而且有很多物业问题很不好解决,就会面临来自业主和领导的压力,没有耐性和抗压能力的的很难做比较久,但是相应的物业行业的薪资都比较一般。第三个原因是万科物业比较大了,人也多,个人特质不容易被发掘,所以得待上几年才有机遇调岗或晋升。所以最后的结果就是管家离职率比较大,补的人也多。
万科物业为什么一直在招人
有三方面原因吧,一方面是公司项目增长比较快,所以需要的人比较多,不过招聘的都是偏基础岗位的,最主要就是管家。另一方面是管家每天都要处理很琐碎的工作,而且有很多物业问题很不好解决,就会面临来自业主和领导的压力,没有耐性和抗压能力的的很难做比较久,但是相应的物业行业的薪资都比较一般。第三个原因是万科物业比较大了,人也多,个人特质不容易被发掘,所以得待上几年才有机遇调岗或晋升。所以最后的结果就是管家离职率比较大,补的人也多。