公司近两年效益不是太理想,相应的待遇也一起缩水了。本人觉得主要问题在于公司的制度结构和企业文化:就拿本部门说,一共22人的结构,部长3人,担当(课长)2人,班长2人,组长4人,其他的是现场职(就是做事的)。其他部门皆同。总体看一下:管理层高工资人员占一半,干活的低工资的占一半,这种情况在以前待遇好的时候还可以勉强,可现在情况下现场工人就不干了,所以人员瞬间流动就很快,形成恶性循环
江苏摩比斯汽车零部件有限公司·模具修理代班 工作感受
公司近两年效益不是太理想,相应的待遇也一起缩水了。本人觉得主要问题在于公司的制度结构和企业文化:就拿本部门说,一共22人的结构,部长3人,担当(课长)2人,班长2人,组长4人,其他的是现场职(就是做事的)。其他部门皆同。总体看一下:管理层高工资人员占一半,干活的低工资的占一半,这种情况在以前待遇好的时候还可以勉强,可现在情况下现场工人就不干了,所以人员瞬间流动就很快,形成恶性循环