现在大量减低成本,裁减外包公司的人员,但是工作量不减,干活的人少了,导致自有的正式员工工作量增大,很多时候工作做不完要加班,并且做得好,领导认为是应该的,工作有一点小纰漏,就会被无限放大。还有升岗,说是2年升一次岗,但是比例只有30%,不管所有人干得好,还是干得不好,都是那固定的30%的比例,说白了,就看领导对谁印象好,谁就升岗,这就是移动的现状。
中国移动通信公司·大数据运维工程师 工作感受
现在大量减低成本,裁减外包公司的人员,但是工作量不减,干活的人少了,导致自有的正式员工工作量增大,很多时候工作做不完要加班,并且做得好,领导认为是应该的,工作有一点小纰漏,就会被无限放大。还有升岗,说是2年升一次岗,但是比例只有30%,不管所有人干得好,还是干得不好,都是那固定的30%的比例,说白了,就看领导对谁印象好,谁就升岗,这就是移动的现状。