从进公司第一天到走那一天,没有留住一个老员工,一直在不停的走老员工进新员工,老员工醒了忽悠不住了,就忽悠刚进来的新员工,就这样一直循环着,智华的人事部门是我见过所有公司最大的,最多可以招十个人事来招聘新员工,目的就是填补老员工流失。
智华教育集团·销售专员 工作感受
从进公司第一天到走那一天,没有留住一个老员工,一直在不停的走老员工进新员工,老员工醒了忽悠不住了,就忽悠刚进来的新员工,就这样一直循环着,智华的人事部门是我见过所有公司最大的,最多可以招十个人事来招聘新员工,目的就是填补老员工流失。