16年5月26入职,19年1月4号走的,在深圳入职,说支援南昌1个月就回来,结果呢,过去了自行解决,入职后又各种手段要把薪资改成南昌的,福利是什么都没有,里面的晋升制度真尼玛让人恶心,只要是会附和人,能把领导讨好了,你就是红人,当然,一点点能力还是要有的。
其次就是对待基层管理的重视,公司招聘了一帮新疆男女学生,不好带,不好教,转个身就会偷奸耍滑,领导完全迫于公司制度,这样的人干不掉,就扔给基层管,基层管理的绩效也是看你跟领导好不好,他想不想让你升值/升职,一个季度评比你只要是d或者e,那么你就是在努力都是百搭。这里最舒服的是设备工程师,制程工程师,每天17:30以后不见人,晚上基本都是工作两小时,脱岗6小时,还要求生产不能报告,不然就找麻烦,机子的麻烦,制程良率都是搞的!
总体来说,欧菲光最舒服的人拿了最好的工资,基层累死累活晋升不了,永远是个垫背的,没有那个高级总监,总经理会去了解这个,虽然这也是一个社会趋势,所以基层管理的要看清楚了!"
南昌欧菲光科技公司·生产组长 工作感受
16年5月26入职,19年1月4号走的,在深圳入职,说支援南昌1个月就回来,结果呢,过去了自行解决,入职后又各种手段要把薪资改成南昌的,福利是什么都没有,里面的晋升制度真尼玛让人恶心,只要是会附和人,能把领导讨好了,你就是红人,当然,一点点能力还是要有的。
其次就是对待基层管理的重视,公司招聘了一帮新疆男女学生,不好带,不好教,转个身就会偷奸耍滑,领导完全迫于公司制度,这样的人干不掉,就扔给基层管,基层管理的绩效也是看你跟领导好不好,他想不想让你升值/升职,一个季度评比你只要是d或者e,那么你就是在努力都是百搭。这里最舒服的是设备工程师,制程工程师,每天17:30以后不见人,晚上基本都是工作两小时,脱岗6小时,还要求生产不能报告,不然就找麻烦,机子的麻烦,制程良率都是搞的!
总体来说,欧菲光最舒服的人拿了最好的工资,基层累死累活晋升不了,永远是个垫背的,没有那个高级总监,总经理会去了解这个,虽然这也是一个社会趋势,所以基层管理的要看清楚了!"