我们那个地方还没机械化,好多都需要人工完成,最累的工作就是甩包了,我就是做那个甩包工作的,特别累,以前甩包的人一个接一个走了,因为圆通工资最低,工作最累,货量最大,忙的时候2个人甩包甩不急,就会把带上堵的全是大件,或者包,到最后连站脚的地方都没有了,但是卸货那边还是源源不断的往带上丢货卸货,完全不考虑我们这边的情况,他们是8个人四条带卸,而我们这边只安排2个人甩,领导从不管你这些不会关心下属,不会为你考虑,只会看你做的好不好,做的不好就要挨批,心累了,就走了,我就觉得那个地方特别需要一个能够鼓励员工的领导而不是只顾工作好坏的领导,这个道理很多人都明白,只有员工好了,公司才有业绩,如果员工都是在那种抱怨的工作状态中工作,首先一点就是工作会出现应付工作,做什么都不好好做,再一个就是应付工作量,但是发现好多厂里的领导都是工作时间久,做事老练,但是很多时候他们就会挑毛病
圆通速递物流公司·甩包 工作感受
我们那个地方还没机械化,好多都需要人工完成,最累的工作就是甩包了,我就是做那个甩包工作的,特别累,以前甩包的人一个接一个走了,因为圆通工资最低,工作最累,货量最大,忙的时候2个人甩包甩不急,就会把带上堵的全是大件,或者包,到最后连站脚的地方都没有了,但是卸货那边还是源源不断的往带上丢货卸货,完全不考虑我们这边的情况,他们是8个人四条带卸,而我们这边只安排2个人甩,领导从不管你这些不会关心下属,不会为你考虑,只会看你做的好不好,做的不好就要挨批,心累了,就走了,我就觉得那个地方特别需要一个能够鼓励员工的领导而不是只顾工作好坏的领导,这个道理很多人都明白,只有员工好了,公司才有业绩,如果员工都是在那种抱怨的工作状态中工作,首先一点就是工作会出现应付工作,做什么都不好好做,再一个就是应付工作量,但是发现好多厂里的领导都是工作时间久,做事老练,但是很多时候他们就会挑毛病