我在中国人寿苏州营销四部做了6个月,谈谈我的感受吧。别信招聘者说的什么是售后服务部,维护老客户不需要业绩要求,就是去做保险的。首先有一句话是,活要增员死要晋升,什么意思?不晋升根本没钱赚,要晋升就得招人做你的下级满足晋升团队人数架构,需要完成每人每月的保险业务绩效考核,完不成就得自己出钱买产品做绩效,你可以从下级绩效中拿到分成,这样才有钱赚,说难听点就是合法传销。为什么要拼命增员?增员你才能晋升才能抽成,那底下的人怎么办?也只能增员做晋升。那些储备干部管培生岗位的,都是这样的发展模式,要么做完全0销售业绩相关的人事助理,就是帮忙招人的,别信那些4、5、6k的,很明白的告诉你,底薪2000,招一个人且转正给500,别的都是虚的。所以完全不推荐大家去入职,要么你业务人脉非常强能吃得香。不信的可以去苏州火车站世贸b10楼或者西城永捷18楼看看,沙丁鱼罐头见过吗?
中国人寿入职需谨慎
我在中国人寿苏州营销四部做了6个月,谈谈我的感受吧。别信招聘者说的什么是售后服务部,维护老客户不需要业绩要求,就是去做保险的。首先有一句话是,活要增员死要晋升,什么意思?不晋升根本没钱赚,要晋升就得招人做你的下级满足晋升团队人数架构,需要完成每人每月的保险业务绩效考核,完不成就得自己出钱买产品做绩效,你可以从下级绩效中拿到分成,这样才有钱赚,说难听点就是合法传销。为什么要拼命增员?增员你才能晋升才能抽成,那底下的人怎么办?也只能增员做晋升。那些储备干部管培生岗位的,都是这样的发展模式,要么做完全0销售业绩相关的人事助理,就是帮忙招人的,别信那些4、5、6k的,很明白的告诉你,底薪2000,招一个人且转正给500,别的都是虚的。所以完全不推荐大家去入职,要么你业务人脉非常强能吃得香。不信的可以去苏州火车站世贸b10楼或者西城永捷18楼看看,沙丁鱼罐头见过吗?